首先，组建一个外贸团队要先把你的构架搭建好，就是要先布好局。根据工作要求设定好职位，只有好的分工才有好的合作。
其次，要有循序渐进的育人计划。人还是自己培养出来的更合适，人员的培养及晋升要有梯度。从基础的培养到下一步的提升，要给员工以空间，要让他有希望和奔头。
第三，合理的激励机制。要通过良性激励机制有效激发每个人的潜力，要给员工挑战的同时给予合理的薪资待遇。让他在发展自身、体现价值的同时有很好的物质保障。
第四，培养标杆员工。这样的标杆员工会给团队营造积极的氛围，使整个团队有了学习的榜样。
第五，营造良好的学习氛围。将团队打造成为学习型组织，这样大家会将精力集中在学习中，而不是尔虞我诈上。

第六，合理的薪酬规划制度，评估制度。

第七，有公司研发的新产品，产品要跟上时代的步伐和行业的发展。也就是说要重视科技含量。

第八，公司要有足够的营销渠道建设，否则再多的人和团都是无用的。

第九，需要有系统的学习，老板需要学习企业和外贸团队的发展策略课程，员工需要学习 如何让自己的外贸能力提高。不要忘记了，学外贸能力，外贸技巧，外贸策略，找专业的外贸培训机构-总裁外贸培训机构。

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